衛生士の皆さんや歯科経験のない助手の方が新たな就職を考えるということは、期待と不安が交錯することと思います。
新卒の方たちは初めて勤務するということに期待と不安が、再就職の方は過去の経験、良いことだけでなく、苦い思い出を今後の糧に、それを上手くいかせるのか、そして今後どのような成長が期待できるのか頭に浮かんでいるのではないでしょうか?そして、一度就職したら、可能な限り長く勤務したいと皆さん考えていると思います。私たち受け入れさせていただく立場の人間も、皆さんとの出会いを大切にしたいと思っています。
その為に、皆さんにやりがいのある職場、働きやすい環境、自らの存在が周りの人や、患者さんの役に立てる仕事を提供しなくてはならないと考えています。一日の大半を過ごし、人生の中の大切な時間を費やす仕事が、ご自身の中で、良き思い出となるだけではなく、プライドとなるような仕事であってほしいと思っています。
各種ミーティング・症例検討会の開催など、皆さんの声が反映された医院造りに取り組んでいます。
医療機関の価値は、その医療機関の理念、スタッフとその設備のレベルによってそのほとんどが決定すると考えています。医院の理念を理解し、人間性に長け、知識,技術に富んだスタッフが集まり、優れた設備がある医院こそが真の医療機関と言えます。
私が考える芦刈デンタルクリニックの理想像とはまず、基本として、ただスタッフの多い医院を目指しているのではありません。
たとえば、私にとって、ただスタッフの多い医院、診療台の多い医院とは、平均的歯科医院が複数集まった集合体であり、それ以外に何の特徴も持たないように感じるのです。
医院のスタッフはプロフェッショナルの集団によって構成され、多様化する患者様の要望に適宜対応でき、それぞれの立場から患者様の立場に立った意見をもてなくてはならないと考えます。
当院は発展し続ける名駅近辺の当地に開業して以来、多くの患者様に御来院頂いているために、その為、常に優秀な人材の採用を確保する事が大切だと考えています。
当院の考える優秀な人材とはどういう人材かというと、それは、人間性に富み、常に患者様の立場に立って歯科医療を考える事が出来る方、患者様の食生活からなる健康増進に貢献する事を喜びと感じ、尚且つ、歯科医療の知識や技能で突出した能力や才能を持っているということです。また、当院の理念を充分に理解しそれに基づき行動し、教育できる能力と、新しい知識や技術に対応できる吸収力の高さが重要だと考えます。
芦刈デンタルクリニックの理念を以下掲げておきます